云顶娱乐平台-证券从业人数连续两年下降 人海战术靠不住了?

  太意外!证券从业人数连续两年下降,人海战术靠不住了?这一业务却迎来逆市大爆发,人员数量大增57% 

  2019年33.87万人——自2017年登顶35万人之后,证券行业登记从业人数已连续两年下滑。

  日前,中证协发布《2019年证券行业人力资源管理研究报告》(简称《报告》)。数据显示,2019年证券行业登记从业人员数量为338730人,较2018年下降1.63%;但成熟人才占比、学历结构、专业水平、国际化人才储备等方面均有所优化;自营投资、机构销售、财富管理、信息技术等人才需求增加,证券公司人力总成本近三年持续提升。

  《报告》还从加快人才结构性调整、推动人才精细化发展、加强国际化高端人才储备与培养、加快金融科技人才布局、优化调整合规风控体系、完善人力资源管理机制6大方面提出了推动证券行业人才发展的建议。

  33.87万人,已连续两年下降

  《报告》显示,2019年证券行业登记从业人员数量为338730人,较2018年下降1.63%。

  而根据去年8月中证协发布的 《中国证券业发展报告(2019)》,2018年证券行业已注册从业人员34.43万人,较2017年下降6321人,结束了数年来的扩张态势,系近年来首次出现下降。

  其中,2018年证券从业人员下降主要集中在一般证券业务人员、证券经纪人这两类,分别减少4259人和7393人,这两类人员也是近年来增幅最快的。该报告认为,这与证券公司人员结构调整有关——分支机构人数占母公司人数比重在逐年下降。

  “基础性从业人员减少,而‘含金量’髙的岗位在继续稳定增加,说明证券公司前些年普遍使用的‘人海战术’告一段落。”该报告指出,随着科技的进步、人工智能对证券行业的渗透和冲击,证券行业的转型倒逼着从业人员队伍结构的优化。

  根据中证协2019年12月4日发布的数据,2013年以来,从业人员总数量增加了12万,投资咨询和投资主办人的增幅达到了100%,投资顾问、经纪人、保荐代表人的增幅达50%,分析师增幅5%,经纪业务销售人员减少72%,从业人员规模及结构日趋优化,行业人力资源管理逐步告别“人海战术”,转向进行内部人员结构优化和专业人才的培养与储备。

  业务转型倒逼人才优化

  “分支机构基础从业人数下降,总部业务条线人数提升”的趋势似乎在2019年也得到了延续。中证协表示,2019年证券公司总部整体人数呈增长趋势,一半以上的业务线人员数量有所增长。

  分业务条线来看,随着行业财富管理转型步伐不断加快,财富管理业务人员数量增长最快,增幅高达56.89%;金融与科技进一步融合,信息技术人员数量近三年持续上升;内控、人力资源、运营(及存管、清算)人员数量增幅均超过7%;投资银行、资产管理、资产托管、国际业务、战略发展等业务条线人员数量有所下降;党群、工会、团委、纪检人员的配置得到进一步加强。

  与此同时,证券行业从业者的整体工作经验、学历背景等方面的指标也进一步得到提升。

  其中,具有6年以上从业经历的人员占比由2017年的54.14%上升至58.43%;从学历结构来看,具有研究生学历的人员占比较2017年增长1.71%;具备境外留学背景人员及具备2年以上境外工作经验人员占比均也持续增加。

  人力成本三年持续提升

  《报告》中还提到,从人才引进与培养方面来看,自营投资、机构销售、财富管理、信息技术等人才需求增加,使得证券公司人力总成本近三年持续提升。

  “当前证券行业人才发展主要面临关键人才供给不足、尚未形成以客户为中心的人才体系、国际化高端专业人才及金融科技人才队伍建设有待加强、人力资源管理机制有待完善等问题。”为此,《报告》从六个方面提出了推动证券行业人才发展的建议。

  一是加快人才结构性调整,持续推进以客户为中心的组织架构调整和业务流程再造。

  二是推动人才精细化发展,夯实公司自身特色发展方向。

  三是加强国际化高端人才储备与培养,在“业务国际化”进程中实现“人才国际化”先行。

  四是加快金融科技人才布局,助力公司及行业科技赋能和信息化转型。

  五是优化调整合规风控体系,进一步提高合规风控人才专业化水平。

  六是完善人力资源管理机制,为人才发展提供有力保障。

  86家券商从业者超千人

  截至8月13日,中证协数据显示,共有86家证券公司的从业人员数超过1000人,其中广发证券国泰君安国信证券三家券商从业人数更是轻松破万,分列行业前三。

  值得注意的是,证券公司之间的从业人员数量也呈现明显的分化趋势。从业人数排名前十的各家券商,几乎每家都不少于8000人,合计人数更是高达97781人;而目前有数据统计的123家券商的从业人员总数也不过328068人。

  这意味着,人数最多的十大券商,几乎将整个行业三分之一的证券从业者揽入囊中。显而易见地,在“人才就是生产力”的证券行业,欠缺资金、人才等各种战略资源的中小券商若想打破行业龙头的护城河,必然分外艰难。

 

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责任编辑:李思阳